解决
全球护理短缺问题的代币

NurseToken是医院和护士多年来急需的解决方案。” - Joana B.,护理经理,Sloan Kettering

什么是NurseToken?

全球护士的短缺已经达到危险程度。NurseToken通过一个非集中化的证书和支付系统来解决这个问题,增加了护士的可移植性,使医院能够按需填补急需的职位,并为全球护士提供更统一、更普遍的支付。

  • 备受肯定的成功记录

    NurseToken团队已经在医疗行业建立了18年以上的主要关系,包括与渴望获得NurseToken发布的主要医院和协会的关系。

  • 预先承诺140万美元

    在完成白皮书之前,NurseToken激发了主要加密影响者、风险投资商和主要医疗行业的参与者,产生了140万美元的事先承诺。

  • 众包方法

    护理短缺是一个全球性问题,需要像NurseToken这样的解决方案。 通过众包的方式,我们正在全球医疗行业内迅速建立一个社区和培育关系。

  • 难以置信的潜力

    护士是世界上最大的劳动力。然而,世界卫生组织估计,2018年的护理人员短缺超过1740万人,个别医院在招聘、培训和聘用护士方面花费高达每月200万美元。NurseToken简化了招聘流程并激励护士,增加了新护士进入劳动力队伍的数量。

我们的使命

我们的世界需要更多的护士。一场流行病会告诉我们这种需求的重要性。护士拯救生命。护士短缺正在扼杀病人。NurseToken解决了这场危机,创造一个更安全、更受关注的世界。加入我们,让我们一起结束这场危机。

区块链医疗保健联盟

为帮助促进医疗保健行业的区块链,NurseToken与其他区块链和医疗影响者、公司和创始人结成联盟,加速采用区块链。作为我们致力于确保区块链在医疗保健行业得到全球采用的承诺的一部分,我们将向几个区块链医疗解决方案提供高达100万美元的资金,我们认为这将有助于瓦解医疗行业并最终挽救更多生命。

危机解释

危机:第1部分

没有足够的护士。这是在扼杀病人,并在全球范围内耗资数十亿美元。

“护士短缺与更高的患者死亡率相关。” - 由Flavia Munn进行的一项研究,发表在NursingStandard上。

医院正在尽其所能,但目前的解决方案是笨重、缓慢和昂贵的。实质上,他们被迫为获得承包商护士人员而向配备机构支付昂贵的费用。

但是,由于这些机构采大规模削减,医院最终付出了更多,护士得到的薪水更少。

“全国的医院......总共支付了数十亿美元来招募和留住护士。” - 路透社,“工作人员短缺:护理危机对美国医院造成压力”。

然而,护理已经是一项令人难以置信的艰苦工作。工资的下降阻碍了有能力的人成为护士。但是我们的世界迫切需要护士。患者已经因为护士短缺而死亡。在流行病告诉我们这个问题有多严重之前,这只是时间问题。

“我40年来一直是护士,护士短缺是我见过的最糟糕的情况。”

查尔斯顿地区医疗中心前副总裁兼首席谈判官 Ron Moore

路透社,“工作人员短缺:护理危机
对美国医院造成压力“。

危机:第2部分

准备好和愿意的护士被
疯狂的官僚主义阻止。

由于医院不共享信息或护士招聘实践,护士必须为每个希望去那里工作的医院获得新的证书。

但是由于这个过程非常艰巨,护士需要长达3个月的时间才能获得急需帮助的医院的证书。

如果护士希望帮助另一家需要帮助的医院,他或她将不得不再次从头到尾办理这些手续。护士短缺。官僚主义者正在这个开放的伤口上抹盐。

NurseToken

利用区块链来
拯救护理世界。

我们的3个强大的区块链应用解决了全球护理短缺中最紧迫的问题。方法如下:

区块链应用程序1

取消集中护士医院认证 - 允许任何护士在任何时候立即帮助任何医院。

通过区块链实现便携、可信任、可立即验证的证书。方法如下:

  1. 凭借NurseToken,护士将以优异的成绩通过严格的任何医院会批准的认证过程。
  2. 这些证书将存储在自己的区块链钱包中。
  3. 要在需要帮助的医院接班 - 护士
    只需出示他们的证书,就这样,他们就进来了。

每家医院都不再需要3个月的流程。现在,护士一次就可以获得认证,并且可以随时随地工作。

区块链应用程序2

医院使用代币“解锁”
护士用区块链守卫的证书。

作为新护士入职流程的一部分,医院将使用NurseToken代币解锁并验证新护士的证书。

这本身就是NurseToken的一种强大的内置分配形式。

它还确保护士证书的安全性、隐私性和防欺诈性。

区块链应用程序3

激励护士,使之成为更加聪明的人渴望加入的职业道路。

凭借NurseToken - 医院现在可以激励最适合他们的护士。这也增加了NurseToken的分配。

比如说:

  1. 假设护士A完成了医院A的轮班
    并获得患者和其他医院工作人员的好评。
  2. 医院A希望尽一切可能让护士A
    回来。
  3. NurseToken使这很容易做到。医院A只需在
    向护士发送NurseToken中的一个“奖金”,直接送达
    她存储自己的证书的同一个区块链钱包中。

结果呢?护士可以获得强大的激励机制来接受更多的轮班......这些激励措施使得护理对我们世界目前这一代和下一代更具吸引力。

医疗社区准备就绪并渴望NurseToken的发布。事实上,我们已经有一位经证实的早期采用者,并且正在与更多人进行会谈。

早期采用者1:SNAPNURSE

SnapNurse是一个自动化的护士医院招聘平台,获得了巨大的推动力。每周有数百名护士申请。所有规模的医院,从当地的小型医院到USPI等着名巨头都在急切地想要登上这个平台。

SnapNurse一直在与医院和护士进行有关NurseToken的谈话,他们的客户非常渴望或愿意在NurseToken可用时采用它。

其中USPI(United Surgical Partners International)就是这样一个合作伙伴,它是美国最大的门诊服务提供商。

另外,SnapNurse渴望使用NurseToken将其平台提升到一个新的水平。NurseToken的护士分散式认证和激励是他们一直在等待的确切解决方案。

“SnapNurse是解决这个全球问题的一半解决方案。NurseToken是我们一直在等待的急需的另一半解决方案。” SnapNurse首席运营官Jeff Richards
 

护士对这个概念有什么看法?我们调查了他们,结果如下:
我们发现...

回应细分:

分散式 证书

说他们想要可以从这个医院拿到另一个医院的通用证书。

加密货币 奖金

说以加密货币(即NurseToken)的形式接受奖励会增加护士对医院的忠诚度,并希望能够承担更多的轮班。

“NurseToken对于已经持续很久的问题是一个了不起的答案,而且正在快速增长。”

Jeff Richards

主任纪念医院前主任和主任麻醉师

最好的部分:这只是NurseToken的第一阶段。未来在全球多个行业拥有如此多的承诺......

在医疗行业
  • 应用于364亿美元的全球家庭保健市场。
  • 应用于20亿美元的远程医疗行业。
  • 应用于全球数千名护士员工代理机构,类似于上文“早期采用者”部分中提到的SnapNurse。
  • 我们看到这样一个世界:护士可以获得他们应得的补偿,因为这是医疗行业中最难的工作之一。
  • 我们看到这样一个世界:拥有足够护士,可以轻松照顾所有患者。
除了医疗行业
  • 我们看到这样的世界:证书是通用的,分散的,并且利用区块链来提高速度、效率和护理水平。
  • 我们看到一个激励困难职业的世界,因此世界获得了满足其迫切需求的职位,完成这项艰难工作的人得到了公平的报酬。

有远见的团队带路

  • Cherie kloss

    创始人/首席执行官
    • 美国大型技术驱动护士机构SnapNurse的创始人兼首席执行官,拥有3500名护士(准备登上NurseToken平台),以及包括USPI在内的主要医疗中心客户,USPI在美国拥有150个外科中心。

    • 在医疗行业拥有18年护士和麻醉师经验。Kloss已经建立了深厚的医疗行业关系,她已经在帮助将NurseToken带到全球医疗界。

    • 10年的职业生涯,以深厚网络关系销售、创建和制作领先电视节目以促进推广。

    • 创建NurseToken简化护士资格认证,利用区块链缓解艰难的审批过程。SnapNurse将是第一家使用这个概念的公司。

  • Edwin Marcial

    顾问
    • 洲际交易所(ICE)的首席技术官,该公司是目前全球最大的金融市场运营商,价值超过40亿美元,并且是纽约证券交易所(纽约证券交易所)的母公司。

    • 2014年交易技术前40名华尔街高管排名第一

    • 包括Ionic Security、SwatchPop和Rigor.com在内的几家早期公司的顾问和投资人。

    • 为几家初创公司(包括CaseFleet、Rigor和Ionic Security)提供咨询和投资

    • 作为非盈利的Year Up董事会成员,教劣弱的年轻人如何编码以改善他们的职业成果

  • Josh Clayton

    首席顾问
    • 与律师事务所Clayton、McKay和Bailey合作。

    • 早期技术公司以及国内和国际市场的兼并和收购方面的的顾问。

    • 参与众多区块链和加密货币交易,协助设计和执行法律和商业战略。

    • 参与众多区块链和加密货币交易,协助设计和执行法律和商业战略。

  • Kirk Martin

    首席财务官
    • 首席财务官,SnapNurse - 管理包括主要医院客户在内的数千名护士的账户。实施了第一个“insta-pay”专有技术平台,用于合同护理并与Stripe合作。

    • 主要石油和天然气公司(峡谷勘探公司)以及医疗保健行业(阿马里洛心脏集团)的首席财务官。

    • 深入了解合同护士业务和差旅费,以及资格认证费用和管理加密钱包。

  • Jeff Richards

    销售副总裁
    • 首席运营官,SnapNurse - 一家在线护士机构,通过技术平台将护士与医院联系起来。

    • 监督SnapNurse医护人员的入职和预约。

    • SnapNurse将成为NurseToken的第一个采用者。

    • 前医院管理员:格雷迪医院麻醉服务处处长。

  • Josef Jonas

    首席技术官
    • 3家技术公司的创始人,以及4家公司(Fusion 7,一家基于SaaS的区块链平台;Solique、Xeru和Linqware)的首席技术官。

    • 在微软、IBM、摩根大通、诺华等公司担任顶尖技术职位。在诺华,Josef领导一支由600名工程师组成的团队。

    • 作为FusionSeven的首席技术官,Jonas率领技术团队创建了一个数据平台,该平台通过基于区块链的调节来管理和协调广告行业的付款。

    • 2014年,Jonas创立了区块链解决方案公司Xeru,该公司开发了两个主要的区块链平台:一个中间件解决方案(可加速区块链节点的交易),以及一个智能合约中间件(可接受JSON并与多个加密货币实现完全互操作)。

    • 以黑客身份起步,然后由于他的技能和创新而被上面的公司招募。

  • Eric Carlson

    顾问
    • 在线营销人员,负责3个增长最快的品牌中的领域(Hunt a Killer、Bombtech Golf、Jin + Ja)。

    • 10x Factory的创始人,10x Factory是一个拥有超过1000名企业家并且不断增长的Slack(聊天应用)社区。

    • 已经管理超过1亿美元的广告费用,通过互联网、广播和电视产生的预算投资回报率高达400万美元/月。

  • Ryan Sims

    项目经理
    • SnapNurse的资格认证经理,负责监督数以千计的护士资格认证数据包。

    • NurseToken的项目经理一直在积极设计凭证屏幕和设计,以优化功能和用户体验。

    • 积极加密投资者并领导NurseToken教育计划,向护士和客户讲授令牌学。

  • Joshua Armah

    软件/区块链工程师
    • 软件工程师自2010年起,在AdTech,FinTech,HealthTech和大数据领域工作。 Blockchain工程师在大数据领域建立了一个工作平台。

    • SnapNurse的软件工程师,负责领导第一个原型的设计和构建。

    • Blockchain生态系统中的主动演讲者,在整个亚特兰大地区和海湾地区举办讲座和聚会。

我们的顾问

  • Shane Hvizdzak

    顾问
    • 3家科技公司的创始人,并负责数十亿美元对冲基金的科技部门

    • CureFaster的创始人,与世界上最大的两家癌症机构建立了每年1亿美元的业务关系

    • 为越南和伯利兹的护士的在线学习机会和医院行动提供资助,与国外护理团体建立深厚联系

    • Helpified的创始人,这是一种由美国海军和国防部使用的在线学习管理系统

  • William Derrick Lea

    顾问
    • 美国伊斯兰救济会北美地区总监,美国伊斯兰救济会是一家全球性非盈利组织,在超过37个国家为灾区服务。

    • 通过他的工作,Derrick与Red Cross & FEMA有着深厚的联系,定期与他们就全球动员进行计划。

    • 单从美国,美国国际援助组织就募集了超过2.5亿美元用于国际救助。

  • Alex Cho

    顾问
    • NGO Exchange 高级顾问

    • 战略硬币高级分析师

    • 金融/华尔街背景,并对加密货币和代币进行金融研究和尽职调查

    • 根据TipRanks,他在最有信誉的金融博客主排名中位列第7。

开发 网站地图

  • 2018年

    分散式
    护士证书

    范围、研究和区块链
    范围、研究和区块链
    资格认证申请
    去集中护士
    资格审查。

  • 2019年

    护士忠诚度
    和奖励

    范围、研究和区块链
    开发以让NurseToken用作
    “激励”或“奖金”
    医院可以用于奖励护士。

  • 2020年

    分散式、无边界付款

    NurseToken的范围、研究和区块链开发将成为护士分散式、无边界付款的选项。

  • 2021年

    凭证币

    向其他行业(如医生、警察、教师等)开放资格认证。所有NurseToken的持有者都将获得凭证币作为空投奖励。

资金的使用

  • 45%
  • 区块链和
    平台开发
  • 30%
  • 营销、业务开发和护理社区发展
  • 20%
  • 运营、执行团队和顾问
  • 5%
  • 法律和会计

代币分发

  • 50%
  • 私人出售资金分配给公司
  • 25%
  • 为生态系统和平台参与者保留
  • 20%
  • 为管理层和执行团队保留
  • 5%
  • 早期贡献者

令牌销售定价

下面的所有转换金额四舍五入到最接近的万分之一小数点。

私人出售第1阶段
(50%奖金)

2018 年 4 月 16 日
1 NUR = $0.1067

私人出售第2阶段
(40%奖金)

2018 年 10 月 1 日
1 NUR = $0.1143

私人出售第3阶段
(35%奖金)

2018 年 11 月 1 日
1 NUR = $0.1185

私人出售第4阶段
(20%奖金)

2018 年 12 月 1 日
1 NUR = $0.1333

代币销售时间表

  • 私人出售期
  • 2018年4月16日 - 2018年12月31日
  • 预售中被接受的付款方式
  • BTC, ETH, Litecoin, NEO, ONT, USD
  • NUR/ETH 汇率
  • 1 ETH : 1,400 NUR(截至2018年8月16日)
  • 最低购买量 (US$)
  • $5,000
  • 目标募集金额(美元)
  • $17,384,127
  • 私人出售第1阶段

    4月16日

  • 私人出售第2阶段

    10月1日

  • 私人出售第3阶段

    11月1日

  • 私人出售第4阶段

    12月1日

  • 令牌分发日期

    1月1日

让我们一起结束这场危机。

从一开始就参与NurseToken,并参与到改革医疗保健和世界的革命中。